系统公告

1、公司简介   (更新时间:2015-09-06 09:43)

武汉八音猫科技有限公司

 

公司简介:

“八音”是(美好、团结、创意、智慧)的象征。我们奉行“设计彰显品质,创意改变生活”的宗旨,以准确的市场定位和客户的需求为目的,拥有着热情、细致、专注的高素质团队,为每一位客户提供最优质的服务。

武汉八音猫科技有限公司,是在信息化时代,互联网深刻地影响和改变企业命运的大趋势下应运而生的一家高端专业的网络营销策划和咨询公司。

武汉八音猫精心为每一家企事业单位量身定制科学、严谨、符合企业长远利益发展的优秀网络营销策划服务建立完善的服务平台

自公司成立以来,已为上百家知名企事业单位提供了高品质的网络营销策划服务与支持。其中包含政府单位及一些大型的金融机构

高级网络营销策划师、丰富网站建设经验的技术人员、专业的SEO网络推广、资深淘宝设计师、专业的电商团队等,为企业网络推广和宣传提供了技术保障。

公司的服务范围,套餐服务:整合营销套餐、事件营销套餐、口碑营销套餐、搜索引擎营销套餐;单一服务:搜索引擎营销、博客营销病毒性营销、视频营销、论坛营销、竞价推广、事件营销、品牌营销等。

良好的售前咨询和售后服务是公司品质的保证。

创新精神结合灵活务实的企业作风,已经并将继续给广大企事业单位带来意想不到的惊喜和超额收益。

    21世纪第二个十年已经开启。信息化的深入持久的发展给企业带来新一轮的挑战与机遇。在企业做大做强的辉煌征程上,武汉八音猫科技有限公司将与您一起见证!

 

企业文化:

效果:用效果说话,因为值得所以支付

效率:我们以最快的速度解决客户遇到的问题

合作:企业是员工发展的舞台,每个人都是主人

双赢:客户的成功才是我们的成功

服务:客户服务是根本,所以我们专注将事做好

 

业务范围:

网站策划、网站设计、网站建设、虚拟主机(空间域名)、网站备案、淘宝(京东)设计装修、微信营销、手机站、电子商务、SEO网络推广、信息服务等业务。

 

我们怀揣激情和梦想。

年轻的我们拥有着共同的使命感和价值观——

为了带给更多人不一样的互联网体验而奋勇拼搏。

我们希望能够为每个选择我们的用户构思更出彩的创意、创造更优秀的作品、提

供更完善的服务。

 

我们还在不断成长。

年轻的我们怀揣着对未来无限的梦想和对品质无止境的追求。

我们正处于蓬勃发展的时期,对每个作品我们都会精益求精努力做到最好。

我们希望能够在成长的过程中结交更多的良师益友,从而不断完善和壮大团队的

力量。

 

我们的宗旨:诚信、品质、创造、进取。

诚信:我们希望能够用最真实的一面服务用户,诚信以待。

品质:我们追求作品的高品质,每一个作品都倾注了我们的心血。

创造:我们摒弃墨守成规、腐朽不堪的建站理念和页面风格设计,希望能创造更

多独特精彩的作品。

进取:不断追求完美和卓越,渴望成为潮流的引领者,这是我们内心的声音。

2、公司规章制度   (更新时间:2016-04-11 10:15)

公司规章制度

 

    为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,

根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。公司全体员工

都必须遵守公司章程,遵守公司规章制度和各项规定、纪律。

 

一、员工守则

 1遵纪守法,热爱公司。通过行为举止维护公司和自己的形象;

 2注重仪表,保持工作区域整洁;

 3集中精力,努力工作,不做私事;

 4下级服从上级,上级关心下级部属,全员遵守公司制度和纪律;

 5做事诚实,尊重和善待他人,以助人为乐,以损人为耻;

 6工作中合作、信任、协调,人人为公司利益着想,人人以大局为重;

 7遇到困难挺身而出,敢于对自己的行为负责任;

 8学习知识,掌握技术,勇于进取,为自己树立高标准和远大目标;

 9遵守职业道德,保守公司机密,维护公司利益;

10、恪尽职守,尽心尽职,达到工作目标。

 

二、考勤制度

工作时间:周一周五   上午:9:00 - 1200   下午:1400 ~ 1800

(公司将视情况变化,对工作时间、工休时间及工作餐时间安排做出调整,并及时通知员工。)

1、公司要求员工自觉遵守考勤管理,遵守考勤制度。在考勤中弄虚作假的,公司将予以严肃追究。

2、代表处首席代表以下员工都必须实行考勤制度,考勤内容包括上下班签到、外出登记、迟到、早退、旷工、请假、出差审批管理等。

3、代表处各部门考勤由公司指定的考勤员(比如前台文员)记录备案,员工上下班时要签到。

4、各部门考勤采用统一印制的考勤表。考勤必须当天记录,记录请假须有书面凭证(请假条)。

5、考勤登记作为计发工资依据,员工外出办理各项业务必须先到公司后办事(或提前申请)

6、特殊情况不能到公司者,需向公司说明情况,返司后补登记。

7、每月考勤结束,考勤表经行政负责人签字后于下月15日前交财务部核算工资。

8、员工迟到或早退10分钟内不作处理

9、迟到早退1次处以警告;

10、迟到早退10次以上作自动退工处理。

11、有以下行为按旷工处理

1)未经批准的假期、缺勤均视为旷工处理;

2)事先未请假,事后一日之内未补假条的作旷工处理;

3)旷工一日以内的均按旷工一日处理;

4)其它违反代表处请假制度的行为,均按旷工处理。

5)旷工属于严重违纪行为,旷工期间停发工资。旷工1个工作日处以书面警告

6)当员工连续旷工3个工作日或在连续的三个月内累计旷工达5个工作日(包括5日)或全年累计旷工达5个工作日以上者,将被代表处解除劳动合同,并无任何补偿金,且本代表处保留追偿有关损失的权利。

14、临时请假不足一天的,按小时扣除请假工资。

15、缺勤或请假,每天所扣除的工资,以当月基本工资除以当月应上岗的天数所计算出来的金额为准。

 

三、员工薪酬和福利

1员工工资

代表处实行员工工资保密制度。员工若对其个人工资情况有疑问,可与上级主管直接联系。泄露自己工资或主动打探他人工资者,将视为违纪行为,公司会酌情给以相应的处分。本代表处员工月标准工资共分为部分,分别是基本工资和绩效工资及业绩提成。按照有关规定,员工依法休国家规定的法定假、年休假、婚假、产假时,其收入按月标准工资的100%支付;休其它带薪假期(包括病假、丧假、探亲假等)时,其收入按月标准工资的70%计算;休事假时停发工资。

 

2员工绩效奖金

员工绩效奖金按各部门相应的规定,在业绩符合并且达标的情况下,给出相应的奖励。部门主管需每月审核下属员工业绩,按工作情况好坏给予相应的评价及处罚决定并于每月底将绩效考评表送至财务部。本代表处将视运营状况随时更改、调整此项福利并及时通知员工。本代表处保留此项福利的最终解释权。

 

3员工业绩提成

员工业绩提成是指遵循各部门相应的规定,按照当月所完成的业绩,乘以相应的提成比例,所得到的金额即为员工的业绩提成。部门主管需每月审核下属员工业绩,并于每月底将绩效考评表送至财务部。本代表处将视运营状况随时更改、调整此项福利并及时通知员工。本代表处保留此项福利的最终解释权。

 

4工龄工资

为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献,同时为降低员工的流动性,加强人员的稳定性,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,在公司效益不断提高的情况下,特推行工龄工资制度,给在公司长期服务的员工增加相应的福利,实现利润共享。现将工龄工资的具体计算标准作以下规定。在本公司工作满一年的员工,将从满一年后的第一个月开始每月增发工龄工资,标准为100元;以此类推工龄每增加一年,工龄工资相应增加100元,最多累计五年。

 

4年终奖

每年10月1号前加入公司的同事,在农历新年前十天公司将给予年终奖。年终奖由部门业绩或个人业绩叠加组成。(如离职不享有年终奖)

 

   

四、员工假期及请假

1法定节假日

法定节假日按照国家规定的假期进行上班和休息。

2、年休假

员工服务满一年后,可享有带薪年休假。员工未在代表处连续服务满一年的,不可享受年休假。年休假不包括各类例假日。

工作满一年可享受带薪年休假3天。

工作满两年可享受带薪年休假5天。

工作满三年或三年以上可享受带薪年休假7天。

当年的年休假应在当年用完,不得累计至下一年使用。年休假有效期按各员工正式入职日期的一年计算。如因工作需要确实无法安排休假的,经首代批准,可延长使用,但最长不超过三个月。因个人原因未使用完的年休假,可折算工资代替。员工使用年休假须首先考虑到代表处业务的需要;事先填写请假单并经上级主管批准同意,方可休假;连续使用年休假三天及三天以上者,须提前一周向其上级主管提出申请、填写请假单。

各级主管须安排好员工的休假,以确保各项工作的正常运行。

3、婚假

按照国家规定,达到婚姻法规定的适婚年龄的员工,可享受3天带薪婚假(以工作日计);达到晚婚年龄的初婚员工(男,25周岁以上;女,23周岁以上),可享受7天带薪婚假(以工作日计)

婚假自结婚证书的批准日期起一年内有效。

员工使用婚假需提前一周向上级主管提出申请并填写请假单,经上级主管批准同意后方可休假。婚假必须一次性使用完毕,不可分开使用。

4、产假

女性员工怀孕后应持医院诊断证明及时到人力资源部登记,生育时可享受带薪护理

5、护理假

男员工在其配偶生育时,可享受带薪陪护假期3天。

6、丧假

如遇直系亲属(包括父母、配偶、子女)去世,可申请一次为期三天的丧假。

如遇旁系亲属(包括岳父母、公婆、祖父母、兄弟、姐妹)去世,可申请一次为期一天的丧假。

员工享受丧假期间,工资按月标准工资的70%计发,但所需交通费由员工本人承担。

7、病假

员工病假须出具国家正规医院开出的有效医疗证明及病历,由上级主管批准。

如遇突发情况,员工须在病愈返工后的个工作日内补办病假批准手续。

病假期间的工资按月标准工资的70%计发。病假以半天为最小单位。

 

、费用审批及报销

1. 公司员工除因公出差报销需填写的“差旅费用报销表”以及因款待需填写的“招待费报销申请表”以外,其他费用支出报销一律填写“费用报销明细表”。

2各类费用报销单均需由申请报销者本人填写签字,并一同附上明细发票;使用个人信用卡付帐时,还需同时附上信用卡付费收据的副件。经上级主管审批后,方可至财务部领款。

3. 员工市内打车,应在发票上注明上、下车地点及工作事项。

4. 公司可报销的招待费用必须是与公司业务有直接关系的,费用金额及其形式必须合理,需和被招待人的身份、业务关系相称。

5. 员工因工作需要,经首代或授权人批准,其自行或由公司购买的移动电话之通话费在规定范围内可予以报销。

6. 员工因私人原因购买的物品(服装、礼品、书报、杂志、食品等)不予报销。

7. 员工因违反国家、政府的法律、法规而产生的罚款等费用,不予报销。

8. 财务人员有责任保证全部的费用报销符合本公司的相关规定,如有不符,财务人员有权要求重新处理。

9. 如遇不属实或伪造收据及凭证以及恶意使用该规则的,公司将采取最严厉之辞退处罚。

 

、员工录用及离职

1. 录用

1.1. 应聘人员通过面试,经首代或授权人批准,方可录用。

1.2. 员工如发生家庭住址、联络电话、婚姻状况、学历等个人信息的变化,请及时通知行政人事部门。

2. 劳动合同与保密和所有产权协议

2.1. 本司为驻沪代表处,已与上海市对外服务有限公司签定了代为办理本代表处所有员工的录用及离职手续等的相关协议。所有经本代表处面试合格正式录用者均与外服签署雇员劳动合同(协议)

2.2. 劳动合同(协议)是公司与员工在自愿基础上签订的,其内容已经政府有关部门审定通过,具有法律效力,员工必须仔细阅读,并严格遵守合同内的各项规定。

2.3. 为保障公司与客户的知识产权,公司可能同时要求员工与公司签订保密与所有产权协议,员工必须仔细阅读,并严格遵守。

3. 离职

3.1. 员工在合同期内要求离职,必须提前一个月以书面形式提出申请,写明辞职理由,呈交上级主管。

3.2. 上级主管在接到员工辞职申请书的一周内给予答复,并将自己的意见写在员工的辞职申请书上。员工在征得本部门主管同意签署后,将书面申请书送行政部门。

3.3. 行政部门接到该员工的辞职申请书后,发给“员工离职登记表”,申请离职人员须在诸项移交完毕,并经相关人员签核后,将此表交财务,方能领取相应薪资。

3.4. 公司将通知上海对外服务有限公司为其开具退工单,并办理各项政府规定的退工手续。

 

公司财产

员工在任何时候都应爱护公司财产。

发现任何有意破坏公司财产的行为,公司在查清情况后将对该人员做相应处罚。如遇特殊情况需使用公司价值昂贵之财产的人员,在得到上级主管的书面批准后可以使用并需及时归还。

财产所有权、分配权及使用权均属本代表处管理。

 

 本制度自发布之日起正式生效实施本代表处旧版制度同时失效,若有其它条款相抵触之文件则均以本制度为准!

 

3、提成比例   (更新时间:2016-04-11 10:14)

一、网建部提成比列

销售部提成:10个点(即项目总额度的10%)

技术部提成:15个点(即项目总额度的10%

具体分配到个人可参考下面表格说明,最终分配由技术总监来分配。

(所有部门当月薪资提成计算时以该项目的当前实际收款金额进行提成,即项目总额结清项目提成完毕,提成由技术总监计算核实,财务核对。)


其它各项提成、绩效达标奖励  待定!



二、电商部提成比列

销售部提成:10个点(即项目总额度的10%)

设计部提成:10个点(即项目总额度的5%)

最终分配由电商部经理来分配。

(所有部门当月薪资提成计算时以该项目的当前实际收款金额进行提成,提成由电商经理计算核实,财务核对。


其它各项提成、绩效达标奖励  待定!


执行时间:即日起  至  该文件变更或废除

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